Pitanje:
Koja je zakonska procedura uputiti radnika na liječenje od alkoholizma ako sumnja u njegovu ovisnost o alkoholu? Ima li poslodavac tu mogućnost i je li to trošak za poslodavca?
Odgovor:
Odgovor na ovo pitanje je vrlo kompleksan obzirom da je Zakonom o zaštiti na radu (NN 71/14. i 118/14.), propisana je zabrana korištenja sredstava ovisnosti, odnosno da radnik u vrijeme rada ne smije biti pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti niti ih smije unositi na mjesto rada (članci 58.-60.).
Bitno je naglasiti da je provođenje zabrane zlouporabe alkoholnih pića i sredstava ovisnosti na mjestu rada obveza poslodavca. U tom smislu poslodavac je obvezan obavještavati radnike o štetnostima sredstava ovisnosti, sprečavati konzumaciju alkoholnih pića i drugih sredstava ovisnosti tijekom rada i provoditi zabranu njihovog unošenja u radne prostorije i prostore, provoditi programe prevencije ovisnosti na mjestu rada sukladno s utvrđenim potrebama te pisano utvrditi postupak provjere je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti.
Odredbama Zakona o zaštiti na radu zakonodavac je zabranio uzimanje alkoholnih pića i drugih sredstava ovisnosti prije i tijekom rada i njihovo unošenje u radne prostorije. Isti propis smatra da je pod utjecajem alkohola radnik i/ili osoba na radu ako je prisutnost alkohola u…
